陈锋主任强调加强民主科学决策 紧抓规范从严管理 发布时间：2018-05-14 来源：教育部学校规划建设发展中心
5月10日上午，北京国育世纪科技发展有限公司（以下简称国育世纪）召开全体员工大会。会议宣读了国育世纪董事任命文件，聘任李德明、熊苒苒、包昀鑫三位同志为国育世纪董事，李德明同志为国育世纪董事长。中心主任陈锋参加会议并强调要加强民主科学决策，紧抓规范从严管理。
陈锋主任指出，国育世纪是中心全资控股企业，董事会是国育世纪运行的核心决策机构，代表中心管理国育世纪的决策和运行。同时，随着国育世纪进入到一个新的发展阶段，董事会的成立，将形成一个更加适合现代企业的治理结构。
陈锋主任表示，国育世纪目前面临从“小国育”向“大国育”，从“老国育”到“新国育”的挑战。国育世纪要更好服务于中心整体发展战略，在推动和落实三大引领性教育创新工作中，有所作为，明确发展重点，清晰划分业务板块。特别是要做好基地建设、儿童发展、智慧学习工场（安全领域）、双创、中心市场化业务的服务及投资等六项主营工作。他强调，国育世纪必须以规范管理、从严管理作为发展基础，通过“党建质量年”和“规范管理年”建设来奠定制度和文化基础。
陈锋主任指出，国育世纪以创新、责任、绩效、专业、协同、规范为基本原则择人用人。管理干部需品德高尚，认真学习、积极进取，高度的责任感，兼具开拓意识和管理能力，视野开阔，协同高效，有实绩，群众认可。以下问题者不予录用：不用不守政治规矩，违反政治纪律；因循守旧，不思进取；缺乏规则意识，带头不守纪律；不能保守工作秘密；不服从命令听指挥，搞两面派、小动作；不带头整改，甚至阻碍整改；没有大局意识，搞部门本位；缺乏团队管理能力，部门纪律松驰；工作缺乏重点，关键业务没有突破；把不好廉政关，谋取个人私利；武大郎开店，缺乏人才意识。
普通员工则需增强贡献意识，谦虚好学，提高自身专业能力，勤勤恳恳，服从命令，遵守纪律，团结协作，有专业精神、职业操守，在实践中不断提升工作绩效和效率。存在以下问题者不得择用：不守政治纪律；谋取个人私利；不遵守工作纪律违反行为规范；不服从命令指挥；破坏团结、传播谣言；无事生非、妄议领导；泄露公司机密；未经批准工作时间干私事；不服从工作安排岗位的调度；私下串联干预正常工作进行；不尽勤勉工作义务。
李德明同志表示，按照中心“一体两翼”的战略目标，国育世纪将按照中心要求，围绕主责主业，团结奋斗，再接再厉，以打造国育世纪的品牌和产品为发展目标，推动中心又好又快发展。
（通讯员 杨静 马嘉佳）
